Beim Kauf schuldet die verkaufende Partei die Übergabe und Eigentumsverschaffung, die kaufende Partei den Preis. Ein Barkauf wird sofort bezahlt, bei einem Kreditkauf erfolgt die Zahlung später. Der Fahrniskauf betrifft bewegliche Sachen, der Grundstückkauf Grundstücke.

Bei Lieferverzug, mangelhafter Lieferung oder Zahlungsverzug gelten unterschiedliche Rechte. Mängel sind rechtzeitig zu prüfen und zu rügen; je nach Fall kommen Wandelung, Minderung oder Ersatzlieferung beziehungsweise Nachbesserung infrage.

Beim Fahrniskauf sind Stückkauf und Gattungskauf zu unterscheiden. Beim Stückkauf wird eine individuell bestimmte Sache geschuldet, beim Gattungskauf eine Sache nach Art und Menge. Diese Unterscheidung kann beeinflussen, welche Rechte bei Nichterfüllung oder Mängeln bestehen.

Bei einer mangelhaften Sache prüft die kaufende Partei in dieser Reihenfolge: Liegt ein zugesicherter oder vorausgesetzter Mangel vor? Wurde die Sache nach dem üblichen Geschäftsgang geprüft und der Mangel rechtzeitig angezeigt? Welches Gewährleistungsrecht passt? Wandelung und Minderung sind gesetzliche Grundrechte; Ersatzlieferung kommt insbesondere bei vertretbaren Sachen nach den gesetzlichen Voraussetzungen infrage. Nachbesserung ist häufig vertraglich vereinbart.

Beim Lieferverzug wird zuerst geprüft, ob die Forderung fällig und die verkaufende Partei in Verzug ist. Danach ist zu klären, ob eine Nachfrist nötig ist. Besondere Regeln, beispielsweise für bestimmte kaufmännische Geschäfte, dürfen nicht ohne Prüfung auf jeden Kauf übertragen werden.

Beim Arbeitsvertrag wird Arbeit in persönlicher Abhängigkeit gegen Lohn geleistet. Beim Werkvertrag wird ein bestimmter Erfolg geschuldet. Beim Auftrag wird ein sorgfältiges Tätigwerden, nicht zwingend ein Erfolg, geschuldet.

Im Arbeitsverhältnis sind Kündigung, Überstunden, Lohnfortzahlung, Ferien sowie Sorgfalts- und Treuepflicht zentrale Themen. Einfache Fälle werden mit Vertrag und Obligationenrecht geprüft.

Ohne zulässige abweichende Regel gelten nach der Probezeit grundsätzlich Kündigungsfristen von einem Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monaten vom zweiten bis neunten Dienstjahr und drei Monaten danach. Bei Krankheit gelten nach der Probezeit Sperrfristen von 30, 90 oder 180 Tagen je nach Dienstjahr. Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag und aktuelles Gesetz sind immer mitzuberücksichtigen.

Der gesetzliche Mindestferienanspruch beträgt bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen, danach vier Wochen pro Dienstjahr. Ferien dienen der Erholung und sollen grundsätzlich zusammenhängend bezogen werden; mindestens zwei Wochen sind zusammenhängend zu gewähren.

Arbeitnehmende müssen die Arbeit grundsätzlich persönlich leisten, sorgfältig arbeiten und berechtigte Interessen des Arbeitgebers wahren. Arbeitgebende schulden insbesondere Lohn, Schutz der Persönlichkeit, Ferien und auf Verlangen ein Arbeitszeugnis. Eine blosse Arbeitsbestätigung nennt nur Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Während der Probezeit gelten besondere Kündigungsregeln; danach richten sich Fristen unter anderem nach Dienstjahr, Vertrag und Gesamtarbeitsvertrag. Überstunden sind nur im gesetzlich zumutbaren Rahmen zu leisten. Bei Fällen werden zuerst Sachverhalt und Vertragsart geklärt und danach die aktuell geltende Rechtsgrundlage geprüft.

Überstunden nach Obligationenrecht und Überzeit nach Arbeitsgesetz sind nicht dasselbe. Überstunden überschreiten die vertragliche Arbeitszeit, Überzeit die gesetzliche Höchstarbeitszeit. Voraussetzungen und Ausgleich werden deshalb getrennt sowie anhand von Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag und geltendem Gesetz geprüft.

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nach Ablauf der anwendbaren Frist. Missbräuchliche Kündigung und Kündigung zur Unzeit sind unterschiedliche Themen: Die erste kann eine Entschädigung auslösen, die zweite kann während gesetzlicher Sperrfristen unwirksam sein. Der konkrete Fall erfordert aktuelle Fristen und vollständige Angaben.

Ein Arbeitszeugnis muss wahr, vollständig und wohlwollend formuliert sein, darf aber wesentliche negative Tatsachen nicht verschweigen. Die Arbeitsbestätigung beschränkt sich auf Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Miete überlässt eine Sache gegen Entgelt zum Gebrauch. Gebrauchsleihe ist unentgeltlich. Pacht erlaubt zusätzlich die Nutzung von Erträgen oder Früchten. Leasing ist eine entgeltliche, meist längerfristige Nutzung mit besonderen Vertragsbedingungen.

Beim Darlehen werden vertretbare Sachen oder Geld zu Eigentum übertragen und später gleicher Art, Menge und Güte zurückgegeben. Beim Kauf geht Eigentum endgültig gegen Preis über.

Bei der Miete schuldet die vermietende Partei eine zum vorausgesetzten Gebrauch taugliche Sache; die mietende Partei schuldet den Mietzins und einen sorgfältigen Gebrauch. Mängel, Unterhalt, Kündigung und Rückgabe richten sich nach Vertrag und den besonderen gesetzlichen Mietregeln.

Leasing ist ein gesetzlich nicht als eigener Vertragstyp vollständig geregelter Innominatvertrag. Es ist wirtschaftlich mit Nutzung und Finanzierung verbunden, aber nicht mit Miete oder Kauf gleichzusetzen. Bei Konsumleasing können zusätzlich Regeln des Konsumkreditgesetzes gelten. Eigentum, Laufzeit, Kündigung, Mehrkilometer, Rückgabezustand und Gesamtkosten sind aus dem konkreten Vertrag zu prüfen.

Merksatz zur Rückgabe: Bei Miete, Pacht und Gebrauchsleihe wird grundsätzlich dieselbe Sache zurückgegeben. Beim Darlehen werden Geld oder andere vertretbare Sachen gleicher Art, Menge und Güte zurückerstattet.